Нужно понять, что влияние не существует в вакууме; нужно осознать, что нельзя просто сказать: «Я буду руководить». Необходимо увидеть, что именно другие люди и отношения с ними дают потенциал к лидерству.

Способность оказывать влияние заключается в том, как исполняется роль лидера.

Речь о понимании того, как можно оставаться лидером лишь по милости тех, кем руководят.

Коллективный лидер силён лишь настолько, насколько сильны те, кто следует за ним.

Канал 7-31 не может представлять ценности, если у него нет тех, кто добровольно служит ему и следует за ним. Это не 45-е Ворота, это не племенной лидер. Это коллективный лидер, который зависит от энергии коллектива.

Природа Альфы заключается не в том — как это принято в мире животных, — что у вас есть естественная способность руководить, а в том, что у вас есть естественная способность интегрироваться с теми, кто просит, хочет или помогает вам стать лидером.

Быть выбранным другими на роль лидера, быть отобранным, избранным или назначенным — это дар 31 Ворот.

Существуют паттерны, которые приносят свет.

Естественное в том смысле, что лидерство приносит прямую пользу обществу. Лидер даёт обществу надёжный шаблон, чтобы вести его в будущее.

Существуют паттерны, которые приносят тьму.

Что касается самого понятия «тьма»: есть паттерны, ведущие человека в форму, и формы, ведущие к духу. Всё это — часть лидерства.

В самом явлении лидерства нет ни хорошего, ни плохого. Эти категории возникают лишь тогда, когда мы даём ему моральную оценку извне.

Влияние лидера может быть "тёмным", но оно же способно привести к лучшему будущему. Например, сама природа войны и её технологий привела ко всевозможным достижениям.

Архетип того, как быть одновременно притягательным и вести за собой других, заставляя их делать то, что вам нужно.